کارگزینی و حکم کارگزینی چیست؟

کارگزینی یا استخدام، فرایند جذب و انتخاب نیروی کار برای پر کردن شغل‌ها و پست‌های شغلی در یک سازمان یا شرکت است. این فرایند شامل تعیین نیازمندی‌های شغلی، جذب کاندیداها، انتخاب بهترین افراد و اعطای حکم کارگزینی است.

این حکم معمولاً به عنوان تأیید رسمی از سوی صاحب کار به افراد داده می‌شود که پس از مراحل انتخاب و مصاحبه، مناسب ترین فرد برای شغل مورد نظر شناسایی شده است.

در فرایند کارگزینی، معمولاً ابتدا نیازمندی‌های شغلی بر اساس وظایف و مسئولیت‌های شغلی تعیین می‌شود. سپس اقدام به جذب کاندیداها از طریق تبلیغات شغلی، درخواست‌های شغلی، رزومه‌ها و مصاحبه‌های شغلی می‌شود. در این مرحله، افرادی که مهارت‌ها، تجربه و صلاحیت‌های مورد نیاز را دارند، انتخاب می‌شوند.

تعریف شغل کارگزینی

شغل کارگزینی به معنای شغلی است که فرد مشغول به کار در سازمان یا شرکت مورد نظر مسئول جذب و استخدام نیروی جدید است. این افراد معمولاً به دلیل عوامل مختلفی نیازمند جایگزینی یا تکمیل نیروی کار هستند، مانند:

جایگزینی کارکنان:

در مواردی که یک کارمند فعلی از سازمان خارج می‌شود (مانند بازنشستگی، ترک شغل و غیره)، نیاز به جایگزینی و تعیین یک فرد جدید برای پر کردن آن شغل به وجود می‌آید.

توسعه سازمانی:

هنگامی که یک سازمان در حال گسترش و توسعه است، ممکن است نیاز به ایجاد شغل‌های جدید و استخدام نیروی کار برای تأمین نیازهای جدید باشد.

تغییرات سازمانی:

در مواردی که سازمان تغییراتی در ساختار یا فرآیندهای خود ایجاد می‌کند، ممکن است نیاز به جذب نیروی کار با مهارت‌ها و تخصص‌های جدید باشد.

افزایش حجم کار:

وقتی که حجم کار وظایف و مسئولیت‌های یک شغل به گونه‌ای افزایش می‌یابد که فرد فعلی قادر به تحمل آن نیست، نیاز به استخدام نیروی کار اضافی برای پشتیبانی از این حجم کار ایجاد می‌شود.

به طور کلی، شغل کارگزینی نشان دهنده نیاز به جذب نیروی کار جدید در یک سازمان است و ممکن است به عنوان یک فرصت شغلی مطرح شود. فرآیند کارگزینی شامل جذب کاندیداها، انجام مصاحبه‌های شغلی، ارزیابی مهارت‌ها و صلاحیت‌ها و در نهایت انتخاب بهترین فرد برای شغل مورد نظر است. سپس با صدور حکم کارگزینی، فرد انتخاب شده به عنوان کارمند جدید به سازمان ملحق می‌شود و وظایف و مسئولیت‌های مربوط به شغل خود را بر عهده می‌گیرد.

به طور خلاصه، شغل کارگزینی به تکمیل یا جایگزینی نیروی کار در یک سازمان مربوط می‌شود و شامل فرآیند انتخاب و استخدام فرد مناسب برای شغل مورد نظر است. این فرایند بر اساس نیازمندی‌های شغلی و استانداردهای مربوطه صورت می‌گیرد و هدف آن تأمین نیروی کار متناسب و کارآمد برای انجام وظایف و مسئولیت‌های شغلی است.

وظایف واحد کارگزینی چیست؟

وظایف واحد کارگزینی (یا بخش استخدام) می‌تواند در یک سازمان متفاوت باشد و بستگی به اندازه و نوع سازمان دارد. با این حال، برخی از وظایف عمومی که معمولاً در واحد کارگزینی وجود دارند عبارتند از:

  1. تعیین نیازمندی‌های شغلی: بر اساس نیازهای سازمان در مورد شغل مورد نظر، تعیین نیازمندی‌های شغلی از جمله مهارت‌ها، تجربه، صلاحیت‌ها و خصوصیات دیگر مورد نیاز برای شغل.
  2. جذب کاندیداها: تبلیغات شغلی، آگهی استخدام، استفاده از شبکه‌های اجتماعی و دیگر روش‌ها برای جذب کاندیداها و افراد با استعداد.
  3. بررسی رزومه و مصاحبه: بررسی و بررسی رزومه‌ها و فرم‌های درخواست استخدام، برگزاری مصاحبه‌های شغلی و ارزیابی کاندیداها براساس مهارت‌ها و صلاحیت‌ها.
  4. انتخاب نهایی: انجام ارزیابی نهایی کاندیداها و انتخاب فرد مناسب برای شغل بر اساس معیارهای مشخص.
  5. صدور حکم کارگزینی: تهیه حکم کارگزینی رسمی برای فرد منتخب و اعلام شرایط و جزئیات مربوط به استخدام، از جمله عنوان شغلی، حقوق و مزایا، ساعت کار و شروع تاریخ استخدام.
  6. انجام فرآیندهای مربوط به استخدام: اجرای فرآیندهای مرتبط با استخدام شامل بررسی مستندات و اطلاعات شخصی، مذاکره در خصوص شرایط استخدام و تهیه قرارداد استخدام.

حکم کارگزینی چیست؟

‌حکم کارگزینی یا نامه استخدام، سندی رسمی است که توسط صاحب کار یا مدیریت سازمان صادر می‌شود. حکم کارگزینی شامل جزئیات مهمی مانند عنوان شغلی، حقوق و مزایا، ساعت کار، شروع تاریخ استخدام، مکان کار و دیگر مشخصات مربوط به شغل و شرایط استخدام است.

حکم کارگزینی به عنوان یک سند قانونی و رسمی تأیید می‌کند که فرد مورد نظر با موافقت و انتخاب کارفرما به عنوان کارمند جدید در سازمان استخدام شد‌ه است. هدف اصلی حکم کارگزینی، فرد را مطلع ساختن درباره ورود به سازمان، شغل مورد نظر و شرایط مربوطه‌ است. همچنین این سند از نظر حقوقی سند مهمی است و قراردادی بین کارمند و کارفرما را تشکیل می‌دهد.

جمع بندی

شغل کارگزینی‌ به استخدام و جذب نیروی کار جدید در یک سازمان یا شرکت اشاره دارد. دلایل مختلفی می‌تواند باعث نیاز به کارگزینی شود، مانند افزایش نیازهای تولید، جایگزینی کارکنان خروجی، توسعه سازمانی، تغییرات سازمانی و افزایش حجم کار.

واحد کارگزینی‌ مسئول بررسی نیازمندی‌های شغلی، جذب کاندیداها، بررسی رزومه و مصاحبه، انتخاب نهایی، صدور حکم کارگزینی و مدیریت فرآیندهای مربوط به استخدام است.

حکم کارگزینی یا نامه استخدام، سند رسمی است که توسط کارفرما صادر می‌شود و به فرد انتخاب شده به عنوان کارمند جدید در سازمان اطلاع می‌دهد. این حکم شامل جزئیاتی مانند عنوان شغلی، حقوق و مزایا، شروع تاریخ استخدام و سایر شرایط مربوط به شغل است.

منابع:

میانگین امتیاز 0 / 5. تعداد آرا : 0

به این مطلب آموزشی رای خود را بدهید

دیدگاهتان را بنویسید

ورود به سایت
سلام 👋 شماره موبایل یا ایمیل خود را وارد کنید.

ورود شما به معنای پذیرش قوانین سایت حسابدارشید می باشد.

برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد

تماس با ما | ۹ الی ۱۴

شروع جشنواره حسابدار حرفه ای | ۵۰٪ تخفیف | شنبه 26 خرداد |ساعت ۱۱ صبحاطلاعات بیشتر+ رزرو
+