حکم کارگزینی چیست؟

حکم کارگزینی بیانگر کلیه دریافت های قانونی کارگر اعم از مزد یا حقوق ، حق اولاد ،حق مسکن ،بن کارگری (خواربار)،ایاب و ذهاب ،مزایای غیر نقدی ،پاداش افزایش تولید ،،سود سالانه و نظایر آنها که به اعتبار قرار داد کار دریافت خواهد نمود« می باشدو به عبارتی می توان گفت حکم کارگزینی اطلاعات بنیادین محاسبات حقوق و دستمزد را فراهم میکند.

صدور احکام پرسنلی از طریق واحد کارگزینی انجام می شود و با رعایت موارد زیر انجام میگیرد:

1. رعایت قوانین کار و امور اجتماعی و بخشنامه های صادره از طریق وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی
2. رعایت طرح طبقه بندی مشاغل که به تایید اداره تعاون ،کار و رفاه اجتماعی رسیده باشد(توضیح اینکه طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت هایی که دارای پرسنل بیش از 50 نفر می باشد لازم الاجرا می باشد)
3. توجه به سوابق کاری مرتبط و غیر مرتبط
4. توجه به میزان تحصیلات
5. توجه به پست سازمانی و خدماتی که فرد باید در سازمان یا واحد اقتصادی انجام دهد
6. توجه به آیین نامه های استخدامی و داخلی واحد های اقتصادی

واحد کارگزینی بعد از لحاظ کردن موارد فوق اقدام به صدور احکام پرسنلی می نماید و در طول سال درصورت تغییر در قوانین مرتبط یا ارتقا کارکنانو شروع هر سال مالی مجددا احکام جدیدی را صادر خواهد کرد و تاریخ اجرای حکم نیز درج خواهد شد .

ضمنا لازم به توضیح است که احکام پرسنلی در شرکت های خصوصی باید به تایید مدیر امور اداری و مدیر عامل برسد

اقلام مندرج در حکم کارگزینی همواره برای یک ماه (سی روز ) تنظیم می گردد.