محاسبه کسورات حقوق و دستمزد

نحوه محاسبه کسورات حقوق و دستمزد

نحوه محاسبه کسورات حقوق و دستمزد

 


کسورات حقوق و دستمزد به بخش تقسیم میشود:

برای آشنایی با کسورات حقوق و دستمزد به ماده ۴۵ قانون کار مراجعه میکنیم.

  1. کسورات توافقی
  2. کسوات قانونی

کسورات توافقی حقوق ودستمزد

مبالغی که طبق قرار داد یا توافق بین کارگر وکارفرما در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کارگر یا کارمند کسر می گردد.

 

برخی از کسورات توافقی

  • اقساط وام مسکن
  • اقساط وام ضروری
  • بدهی به شرکت تعاونی
  • مساعده
  • پیش پرداخت ها
  • پس انداز سهم کارگر یا کارمند
  • حق عضویتها(صندوق تعاون ،انجمن ها وصندوق ذخیره کارکنان دولت و …)
  • صندوق امداد و امور خیریه
  • بیمه درمانی تکمیلی

 

مساعده حقوق چیست؟

منظور از مساعده بخشی از حقوق است که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارکنان به آنان پرداخت میشود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد، همان ماه به طور کامل از حقوق آنها کسر میگردد.

 

پیش پرداخت حقوق چیست؟

پرداخت مبلغی است قبل از اینکه کاری انجام گرفته باشد و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کسر میگردد.

 

کسورات قانونی حقوق و دستمزد

مبالغی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوط و بر اساس مصوبه های قانونی یا به حکم دادگاه از حقوق کارکنان کسر وبه سازمان های ذینفع پرداخت مینمایند.

کسوات قانونی حقوق به شرح زیر می باشد:

  • بیمه اجتماعی سهم کارگر در بخش خصوصی و سرانه بیمه بابت بیمه شده اصلی و افراد تبعی درجه یک در بخش دولتی
  • مالیات حقوق و دستمزد
  • بدهی کارگر به صندوق اجرا(اجراییات)
  • حق بازنشستگی در بخش دولتی مشمول نظام
  • اجراییات (حکم قضایی)

 

 اجراییات

به مبالغی گفته میشود که به موجب حکم دادگاه یا مراجع قانونی بابت جریمه یا بدهی کارگر یا کارمند به کارفرما و یا اشخاص دیگر باید بوسیله کارفرما از حقوق کارگر کسر و به حساب صندوق اجرا(حساب واحد اجرای احکام دادگستری واریز گردد.

نکته:از این بابت تنها میتوان مازاد بر حداقل مزد را آن هم ب موجب حکم دادگاه برداشت نمود.در هر حال این مبلغ برای کارکنان متاهل نباید از کل مزد و برای کارکنان مجرد نباید از کل مزد کارگر یا کارمند بیشتر شود.

 

حق بیمه سهم کارگر در حقوق و دستمزد

به موجب ماده ۱۴۸قانون کار، کارفرما مکلف است کارگران را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید.

حق بیمه شامل %۷سهم کارگر و %۲۳سهم کارفرما میباشد.

مزایای حقوق

 

در لیست حقوق و دستمزد فقط بیمه سهم کارگر از جمع حقوق و دستمزد کسر میشود و سهم کارفرما در محاسبات لیست حقوق و دستمزد لحاظ نمیشود.

توجه داشته باشید کلیه اقلام حقوق و مزایا به غیر از حق اولاد و حق مأموریت شامل کسر حق بیمه میباشند.

 

مالیات بر درآمد حقوق و دستمزد

مالیات به حقوق و مزایای بیش از سقف معافیت اعلام شده(ماده ۸۴) تعلق میگیرد. برای محاسبه مالیات از جدول مالیاتی استفاده میگردد.

به طور مثال در سال ۱۴۰۰ سقف معافیت ماهیانه

 نکته:بهتر است هزینه مربوط به عیدی و پاداش در طی سال سرشکن شده و فقط در ماه پرداخت عیدی (عموما اسفندماه) به حساب هزینه منظور نگردد و هزینه یک ماه به صورت انفجاری افزایش نیابد

 

نکته: لازم به ذکر است که مبلغ عیدی و پاداش به نسبت میزان کارکرد هر کارگر طی دوره مالی، به وی میگردد. به این معنی که اگر فرضآ کارگری ۹ماه به کار اشتغال داشته باشد ۱۲\۹ (نه دوازدهم)  مبلغ عیدی پرداخت و پاداش سالانه به وی تعلق خواهد گرفت.

 

 

 

 

میانگین امتیاز ۴ / ۵. تعداد آرا : ۳

به این مطلب آموزشی رای خود را بدهید

‫1 نظر ارسال شده در “نحوه محاسبه کسورات حقوق و دستمزد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کاملترین دوره غیر حضوری آموزش حسابداری مالیاتی 
بوت کمپ

1- آموزش کامل اصول و پایه  حسابداری
2- آموزش کامل قوانین کار و حقوق ودستمزد و ارسال لیست بیمه
3- اموزش کامل کار با نرم افزار حسابداری هلو اکسل 
4-آموزش تخصصی مالیاتی +ارزش افزوده + اظهارنامه
مشاهده اطلاعات کامل دوره
close-link