نحوه محاسبه کسورات حقوق و دستمزد

کسورات حقوق و دستمزد به بخش تقسیم میشود:

برای آشنایی با کسورات حقوق و دستمزد به ماده ۴۵ قانون کار مراجعه میکنیم.

1. کسورات توافقی
2. کسوات قانونی

کسورات توافقی حقوق ودستمزد

مبالغی که طبق قرار داد یا توافق بین کارگر وکارفرما در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کارگر یا کارمند کسر می گردد.

برخی از کسورات توافقی

• اقساط وام مسکن
• اقساط وام ضروری
• بدهی به شرکت تعاونی
• مساعده
• پیش پرداخت ها
• پس انداز سهم کارگر یا کارمند
• حق عضویتها(صندوق تعاون ،انجمن ها وصندوق ذخیره کارکنان دولت و …)
• صندوق امداد و امور خیریه
• بیمه درمانی تکمیلی

مساعده حقوق چیست؟

منظور از مساعده بخشی از حقوق است که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارکنان به آنان پرداخت میشود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد، همان ماه به طور کامل از حقوق آنها کسر میگردد.

پیش پرداخت حقوق چیست؟

پرداخت مبلغی است قبل از اینکه کاری انجام گرفته باشد و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کسر میگردد.

کسورات قانونی حقوق و دستمزد

مبالغی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوط و بر اساس مصوبه های قانونی یا به حکم دادگاه از حقوق کارکنان کسر وبه سازمان های ذینفع پرداخت مینمایند.

کسوات قانونی حقوق به شرح زیر می باشد:

• بیمه اجتماعی سهم کارگر در بخش خصوصی و سرانه بیمه بابت بیمه شده اصلی و افراد تبعی درجه یک در بخش دولتی
• مالیات حقوق و دستمزد
• بدهی کارگر به صندوق اجرا(اجراییات)
• حق بازنشستگی در بخش دولتی مشمول نظام
• اجراییات (حکم قضایی)

 اجراییات

به مبالغی گفته میشود که به موجب حکم دادگاه یا مراجع قانونی بابت جریمه یا بدهی کارگر یا کارمند به کارفرما و یا اشخاص دیگر باید بوسیله کارفرما از حقوق کارگر کسر و به حساب صندوق اجرا(حساب واحد اجرای احکام دادگستری واریز گردد.

نکته:از این بابت تنها میتوان مازاد بر حداقل مزد را آن هم ب موجب حکم دادگاه برداشت نمود.در هر حال این مبلغ برای کارکنان متاهل نباید از کل مزد و برای کارکنان مجرد نباید از کل مزد کارگر یا کارمند بیشتر شود.