آموزش حسابداری -محاسبه حقوق طبق قانون کار

آموزش محاسبه حقوق طبق قانون کار

محاسبه حقوق طبق کارگران قانون کار

قبل از هر چیز باید بصورت مختصر در مورد مفاهیم اولیه حقوق کارگر ان بدانیم.

 

کارگر کیست؟

کارگر فردی است حقیقی که در مقابل کاری که انجام می دهد حق السعی می گیرد.حق السعی شامل مزد،حقوق،سهم سود و سایرمزایا می باشد.

 

کارفرما کیست؟

کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی می باشد که اجرای عملیات موضوع قرار داد را به کارگر واگذار می کند.

 

قرار داد کار چیست؟

قرار اد یک توافق کتبی یا شفاهی است که بر اساس قانون کار تنظیم می شود.

این قرارداد که بین کارگر و کار فرما تنظیم میشود شامل موارد زیر است:

  1. مشخصات طرفین(کارفرما-کارگر)
  2. نوع قرار داد
  3. نوع کار یا حرفه
  4. محل انجام کار
  5. تاریخ انعقاد قرار داد
  6. مدت قرار داد
  7. ساعت کار
  8. حقوق ومزایای کار
  9. بیمه
  10. عیدی و پاداش سالانه
  11. حق سنوات یا مزایای پایان کار
  12. شرایط فسخ قرارداد
  13. سایر موضوعات
  14. اعتبار قرار داد

 

قرار داد در چه شرایطی صحت ورسمیت خواهد داشت؟

  • مشروعیت مورد قرارداد
  • معین بودن موضوع قرارداد
  • عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

مدت کار

طبق ماده 51 قانون کار هر کارگز در شرایط عادی روزانه 8 ساعت و هفتگی 44 ساعت موظف به کار می باشد.

در شرایط سخت و زیان آور روزانه 6 ساعت و هفتگی 36 ساعت می باشد.

 

حقوق پایه

مبلغی است که هر ساله با نزدیک شدن به روز های پایانی سال توسط هسئت دولت بابت پرداخت به کارگران با مبنای 30 روز کار ماهیانه تصویب می شود.

 

نحوه محاسبه حقوق پایه

حقوق روزانه × روزهای کار کرد :حقوق ماهیانه ( حقوق پایه)

 

حقوق پرداختنی کارگران شامل مزایا و کسورات می باشد.

اضافه کاری

چنانچه کارگر بیش از 8 ساعت در روز کار کند اضافه کاری به ایشان تعلق می گیرد.

 

شرایط اضافه کاری

  1. پرداخت 40% اضافه بر مزد عادی
  2. موافقت کارگر
  3. ضمنا کارگر حق ندارد بیشتر از 4 ساعت در روز اضافه کاری کند مگر در شرایط استثنائی

 

نحوه محاسبه اضافه کاری

ساعات اضافه کاری *140% * حقوق یکساعت

 

تعطیل کاری یا جمعه کاری

طبق ماده 62 قانون کار روز جمعه برای کارگران روز تعطیل هفتگی با استفاده از حقوق می باشد.

طبق ماده 63 نیز روزهای تعطیل رسمی و 11 اردیبهشت بعنوان روز کارگر نیز روز تعطیلی با حقوق می باشد.

با توجه به موارد بالا اگر کارگر در روزهای تعطیل و جمعه کار کند منجر به دریافت اضافه کاری می شود.

کارفرما موظف است بابت کار در این روزها 40% اضافه بر مزد عادی پرداخت کند.

 

حق اولاد

یکی از مزایای حقوق کارگران حق اولاد می باشد.سالهای گذشته به این صورت بود که تا 2 فرزند حق اولاد پرداخت می نمودند.اما طبق بخشنامه جدید هیئت وزیران به کلیه فرزندان حق اولاد تعلق می گیرد.

کارفرما موظف است به ازای هر فرزند ماهانه 3 روز حقوق پایه معادل 1516881 ریال(درسال98) پرداخت نماید.

 

شرایط پرداخت حق اولاد کدامند؟

به استناد ماده 86 قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) به تعداد فرزندان بیمه شده (بدون سقف)قابل پرداخت خواهد بود مشروط بر آنکه :

الف ) بيمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بيمه هفتصد و بیست روز را داشته باشد.

ب ) سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشد و یا در اثر بیماری و نقص کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی قادر به انجام کار نباشد.

 

نحوه محاسبه حق اولاد

تعدادفرزند*1516881

 

 

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار

علاوه بر حق اولا د و اصافه کار مزایای دیگری هم به کارگزان پرداخت می شود.

کارفرمانیزطبق تصویب وزیران محترم ماهانه 1900000ریال بابت بن کارگری و مبلغ 1000000 بابت حق مسکن باید پرداخت نماید.

مبنای مزایای مورد تایید ماه های 30 روزه می باشد.جهت محاسبه مزایای ماههای 31 روزه و یا کمترباید مبلغ مورد نظر تقسیم بر 30 و در رورزهای کارکرد ضرب شود.

 

تا این جا برخی از مزایای حقوق را بیان کردیم لذا اینکه مابقی مزایا در مطالب بعدی گنجانده می شود.

 

نحوه محاسبه حقوق خالص

حقوق پایه+اضافه کاری +تعطیل کاری یا جمعه کاری +حق اولاد+ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار=حقوق خالص

 

کسورات

شامل مبالغی هستند که اجبارا یا با توافق کارگر ماهانه از حقوق خالص کسر می شوند.

مهترین آنها شامل:

 

مالیات حقوق و مزایا

باید بدانید که هر ساله مبلغی از حقوق به عنوان مبلغ معافیت مالیاتی حقوق اعلام می شود.پس از محابه حقوق خالص مبلغ در نظر گرفته شده را کسر کرده و مبلغ مازاد را مشمول مالیات در نظر می گیریم.

کارفرما باید با توجه به جدول مالیاتی ،مالیات متعلق را از حقوق کارگرکسر و با اداره مالیات پرداخت کند.

 

بیمه سهم کارگر

منظور از حق بیمه مبلغی می باشد که از طرف کارفرما بابت ازکارافتادگی،بیکاری و دفتر خدمات درمانی و… از حقوق کارگر کسر می شود.

بابت حق بیمه 305 از حقوق به اداره تامین اجتماعی پرداخت می شود.23% از این مبلغ به عهده کارفرما و تنها 7% سهم کارگرمی باشد که از حقوق ماهانه کسر می شود.

 

حق بمیه سهم کارفرما  از دو قسمت تشکیل شده:

  • 20% حق بیمه اجتماعی به حساب اداره تامین اجتماعی
  • 3% حق بیمه بیکاری به صندوق بیمه بیکاری بابت استفاده از مزایای بیمه در صورت بیکاری و تعدی

 

مساعده

منظور از مساعده بخش ار حقوق است که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارگران به انان پرداخت می شود.

 

وام

چنانچه کارگر مبلغی را از کارفرما دریافت نماید و قرار شود ماهانه بصرت تقسیط پرداخت کند از حقوق خالص کسر می نماییم.

 

اجرائیات (کسور صنوق اجرا)

اجرائیات به مبالغی گفته می شود که بر اساس حکم دادگاه مارفرما موظف است به حساب ثندوق اجرا واریز نماید.

 

فایل صوتی این مبحث را در قسمت زیر می بینید. امیدوارم براتون مفید باشه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

شروع ثبت نام ؛ بوت کمپ حسابدارشید | آموزش صفر تا صد حسابداری | 50% تخفیف | شروع از5 تیر ماه اطلاعات دوره
+