آیا آماده‌اید دانش خود را در زمینه حقـــوق و دستمـــزد محک بزنید؟
با این آزمون مهارت‌هایتان در حقوق و دستمزد را بسنجید و نقاط قوت و ضعف خود را کشف کنید. فرصتی برای یادگیری و نزدیک‌تر شدن به بازار کار واقعی!
1 / 30
۳۰.در چه صورتی کارفرما می‌تواند پرداخت حق بیمه را کاهش دهد؟
2 / 30
۲۹.اگر در لیست حقوق و دستمزد حقوق کارگری کمتر از حداقل دستمزد اعلام شود، چه پیامدی برای کارفرما به همراه دارد؟
3 / 30
۲۸. محاسبه عیدی و سنوات بر اساس کدام‌یک از عوامل زیر انجام می‌شود؟
4 / 30
۲۷.در صورت پرداخت حقوق تأخیر داشته باشد، چه جرایمی شامل حال کارفرما خواهد شد؟
5 / 30
۲۶.چنانچه حقوق یک کارمند از حداقل دستمزد مصوب کمتر باشد، کارفرما ملزم به انجام چه اقدامی است؟
6 / 30
۲۵. کدام‌یک از موارد زیر به عنوان کمک‌هزینه‌ای مشمول بیمه تأمین اجتماعی در نظر گرفته نمی‌شود؟
7 / 30
۲۴.حق بیمه بیکاری برای کارکنان توسط کدام‌یک از این طرفین پرداخت می‌شود؟
8 / 30
۲۳. کدام گزینه درباره مالیات بر حقوق و معافیت‌های آن صحیح است؟
9 / 30
۲۲.اگر کارگری در طول ماه غیبت غیرموجه داشته باشد، نحوه محاسبه آن در لیست حقوق و دستمزد به چه صورت است؟
10 / 30
۲۱. کدام‌یک از موارد زیر در محاسبه پایه سنوات کارکنان در لیست حقوق و دستمزد تأثیری ندارد؟
11 / 30
۲۰.برای ثبت دقیق حق اولاد در لیست حقوق و دستمزد، کدام یک از شرایط زیر ضروری است؟
12 / 30
۱۹.برای ثبت دقیق حق اولاد در لیست حقوق و دستمزد، کدام یک از شرایط زیر ضروری است؟
13 / 30
۱۸.چنانچه کارگر در طی ماه تعدادی روز به مرخصی استعلاجی رفته باشد، این روزها در لیست حقوق و دستمزد چگونه محاسبه می‌شوند؟
14 / 30
کارفرما باید لیست حقوق و دستمزد کارکنان را تا چه تاریخی هر ماه به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهد؟
15 / 30
۱۶.کدام‌یک از موارد زیر به عنوان هزینه مشمول بیمه در لیست حقوق و دستمزد لحاظ نمی‌شود؟
16 / 30
۱۵.در تنظیم لیست حقوق و دستمزد، کارفرما باید تا چه میزان از سهم بیمه کارگر را پرداخت کند؟
17 / 30
۱۴.کدام‌یک از موارد زیر برای محاسبه مالیات حقوق و دستمزد الزامی است؟
18 / 30
۱۳.نرخ حق بیمه سهم کارگر طبق قانون تامین اجتماعی برای ثبت در لیست حقوق و دستمزد چقدر است؟
19 / 30
کدام بخش از حقوق و دستمزد در لیست بیمه تأمین اجتماعی مشمول کسر بیمه نیست؟
20 / 30
۱۱.کدام‌یک از موارد زیر جزء اطلاعات ضروری برای تنظیم لیست حقوق و دستمزد نیست؟
21 / 30
10.کدام‌یک از گزینه‌های زیر جزء مزایای مشمول بیمه تامین اجتماعی نیست؟
22 / 30
9. مرخصی استعلاجی تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی تا چند روز توسط کارفرما باید پرداخت شود؟
23 / 30
8. طبق قانون کار، کارگرانی که در شیفت شب کار می‌کنند، چه میزان حقوق اضافی دریافت می‌کنند؟درصد بیشتر از حقوق پایه
24 / 30
7. کدام‌یک از این موارد از شرایط لازم برای دریافت مستمری بازنشستگی تأمین اجتماعی نیست؟
25 / 30
6. در قانون تأمین اجتماعی، بیمه بیکاری برای کارگرانی که غیر ارادی بیکار شده‌اند، تا چه مدت قابل پرداخت است؟
26 / 30
۵.در قانون کار، حداقل مرخصی استحقاقی کارگران به ازای هر ماه کارکرد چقدر است؟
27 / 30
۴.در صورتی که کارگر در محل کار دچار حادثه شود، چه کسی مسئول پرداخت هزینه‌های درمانی او است؟
28 / 30
3. اگر کارگری به طور ناحق اخراج شود، کدام‌یک از این گزینه‌ها اولین اقدام قانونی است که او باید انجام دهد؟
29 / 30
2.در قانون کار، سقف مجاز ساعات اضافه‌کاری ماهانه برای کارگران چقدر تعیین شده است؟
30 / 30
1. کدام‌یک از موارد زیر جزء تعهدات کارفرما در برابر کارگر طبق قانون کار نیست؟
Your score is
The average score is 46%
شروع دوباره آزمون
ورود شما به معنای پذیرش قوانین سایت حسابدارشید می باشد.
تماس با ما | ۹ الی ۱۴
فرم مشاوره رایگان
مقالات
ویديوهای رایگان
محصولات
راهنمای سایت
استعلام گواهینامه
تماس با ما
درباره ما