بر اساس قانون در محاسبه جمعه کاری، حقوق اضافه‌ای که برای ساعات کار در روز جمعه در نظر گرفته می‌شود 40 درصد حقوق عادی افراد است. این حقوق فوق العاده مخصوص روز جمعه است و به تعطیلات سایر روزها تعلق نمی‌گیرد. بنابراین حسابداران زمانی که در حال محاسبه حقوق در نرم افزار حسابداری هستند باید برای ساعات کار جمعه و فرمول محاسبه جمعه کاری 40 درصد اضافه در نظر بگیرند. همچنین شخص کارگر باید طبق قانون یک روز دیگر در هفته را باید به جای روز جمعه تعطیل باشد.
حقوق اضافه‌ای که برای کار در روز جمعه توسط قانون در نظر گرفته شده است، فوق العاده جمعه کاری گفته می‌شود.نرخ هر ساعت جمعه کاری به این شکل محاسبه می‌شود:

دستمزد هر ساعت کاری × 1.8

تا قبل از رای وحدت رویه تاریخ 16 فروردین هزار و چهارصد، در محاسبه مانده مرخصی صرفا حقوق پایه، تقسیم بر تعداد روزهای ماه(30 یا 31 روز)، ضرب در تعداد روزهای مرخصی، مبنای محاسبه بود. بعد از تصویب رای وحدت رویه که گفته شد، فرمول محاسبه مانده مرخصی سال ۱۴۰۲ و سایر سال ها، بدین صورت است که صرفا حقوق پایه مبنای محاسبه نیست. بلکه سایر مزایا مانند حق مسکن نیز با حقوق پایه جمع شده و بر تعداد روزهای ماه تقسیم می‌شود. سپس حاصل آن در تعداد روزهای مرخصی، ضرب می‌گردد.
نرخ مرخصی: تعداد روزهای مرخصی×(تعداد روزهای ماه 30 یا 31 ÷(حقوق پایه یک روز + بن کارگری+ حق مسکن + پرداخت هایی اعم از ایاب و ذهاب – هزینه غذا و غیره )

1️⃣  مزد ثابت برابر است با حقوق پایه+مزایای به تبع شغل(طبق ماده ۳۶ قانون کار
2️⃣  سنوات پایان خدمت معادل یک ماه مزدثابت به ازای یکسال کارکرد میباشد.(طبق ماده ۲۴ قانون کار)
3️⃣ پرداخت سنوات به کارکرد کمتر هم به همین نسبت قابل محاسبه و قابل پرداخت است.
4️⃣ پرداخت سنوات پایان خدمت قبل از خاتمه کار جنبه علی الحساب دارد.
5️⃣ سنوات پایان خدمت معاف از بیمه و مالیات می باشد .(مالیات طبق ماده ۹۱ بند ۵..بیمه طبق بخشنامه ۱۱/۳)
6️⃣ سنوات پایان خدمت با پایه سنواتی کاملا متفاوت است.
7️⃣ سنوات پایان خدمت به یک روز هم تعلق میگیرد(طبق تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید)

سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات (به انگلیسی: severance pay) یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. معنی حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و موارد خاص دیگری دریافت می‌کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است.
طبق ماده 21 قانون کار؛ سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران است که کارفرما باید به کارگران خود پرداخت کند. سنوات یا مزایای پایان کار، باید با خاتمه و یا فسخ قرارداد کار، به کارگر پرداخت شود. این مبلغ به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت مدت کارکردشان تعلق می‌گیرد و باید توسط کارفرما پرداخت شود.

🔹مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی بوده و از میزان آن کسر می‌شود و فرد برای برخی کارهای روزانه از آن استفاده می‌کند که در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت است. در برخی شرکت‌ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز است اما در هر صورت جمع مرخصی‌های ساعتی زمانی که به 8 ساعت برسد، یک روز مرخصی محسوب می‌شود.
🔹افراد معمولا در صورت وجود کارهای خیلی ضروری یا کارهای اداری که نیاز به مراجعه صبح دارد از این نوع تعطیلی کاری استفاده می‌کنند. نکته دیگر اینکه اگر در شرکتی افراد ساعات کاری روز پنجشنبه را موظف باشند در طول هفته پر کنند و به صورت توافقی پنجشنبه تعطیل باشد بنابراین استفاده از مرخصی استحقاقی در طول هفته نیابد بیشتر از مجموع ساعات کاری موظفی گردد و اگر میزان مرخصی ساعتی بیشتر از کل مرخصی استحقاقی در طول ماه شود در واقع حکم مرخصی بدون حقوق و کسر از کار را خواهد داشت و کارفرما می‌تواند برای آن ساعت بیمه هم پرداخت نکند .
📌ماده ۷۰ قانون کار می‌‌گوید، مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می‌‌شود. در برخی ادارات و سازمان‌ها عنوان «مرخصی کمتر از دو ساعت و سه ساعت» برای انجام کار‌های ضروری کارگران تعریف شده که بیش از آن، مرخصی یک روز کامل محاسبه می‌‌شود.

منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده و شامل آن دسته از مشمولان قانونی کار می‌شود که پایه حقوق آن‌ها در سال گذشته بر اساس سنوات و سابقه کار از یک میلیون و ۹۱۰ هزار تومان بیشتر بوده است.
روش محاسبه سایر سطوح دستمزدی برای سال ۱۴۰۰:
حقوق پایه سال ۹۹ (× ۱.۲۶ درصد افزایش حقوق) + عدد ثابت سال ۱۴۰۰ (۲.۴۸۳.۵۵۵ ریال ۳۰ روز) = حقوق پایه سال ۱۴۰۰
یک مثال در خصوص سایر سطوح مزدی:
اگر پایه حقوق شخصی در سال ۹۹ به میزان ۳ میلیون تومان باشد، به این صورت محاسبه خواهد شد:
۳ میلیون حقوق پایه × ۲۶% =۷۸۰ هزار تومان به پایه حقوق اضافه می‌شود.
یعنی، ۷۸۰ هزار تومان + رقم ثابت سال ۱۴۰۰ (۲۴۸ هزار تومان) + حقوق ۳ میلیون که جمع آن ۴ میلیون و ۲۸ هزار تومان خواهد بود.
۱- به استناد بخشنامه شماره ۴۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سراسر شور در سال ۱۴۰۱ با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم و موقت) مبلغ ۱/۳۹۳/۲۵۰ (یک میلیون و سیصد و نود و سه هزار و دویست و پنجاه ریال) می‌باشد.

۲- از اول سال ۱۴۰۱ سایر سطوح مزدی نیز به میزان ۳۸ درصد نسبت به آخرین مزد ثابت یا مبنا به اضافه روزانه ۱۷۱/۷۲۲ ریال به نسبت سال ۱۴۰۰ افزایش می یابد، مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ ۱/۳۹۳/۲۵۰ ریال (یک میلیون و سیصد و نود و سه هزار و دویست و پنجاه ریال) مندرج در بند یک این بخشنامه کمتر نشود.
۳- نرخ پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۱ روزانه ۷۰۰۰۰ ریال (هفتاد هزار ریال) می‌باشد که با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که از اول سال ۱۴۰۰ استخدام شده‌اند) به آنان تعلق می‌گیرد. (به کارگران قراردادی نیز تعلق می‌گیرد)

تبصره ۱: ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک بخشنامه در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۱ میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق می‌گیرد.

۲- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۱ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۸/۵۰۰/۰۰۰ ریال (هشت میلیون و پانصد هزار ریال) از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

– پرداخت چک بلند مدت:
ح. پرداختنی/ پ.پ هزینه/هزینه ×
اسناد پرداختنی بلند مدت×
۲- خوابانیدن چک به بانک جهت وصول:
در دفاتر شما ثبتی ندارد.
۳- وصول چک توسط بانک:
اسناد پرداختنی بلند مدت×
بانک×
۴- چک برگشتی:
اسناد پرداختنی بلند مدت×
ح. پرداختنی (X)
۵- تعویض چک:
اسناد پرداختنی بلند (کوتاه) مدت×
اسناد پرداختنی بلند (کوتاه) مدت×
۱-هنگامی که چک را خرج می کنید:
ح. پرداختنی/هزینه/…×
اسناد دریافتنی بلند مدت×
۲- هنگامی که چک مذکور نقد شود:
در دفاتر شما ثبتی ندارد.
۳- اگر چک مذکور نقد نشده و به شما برگشت شود:
ح. دریافتنی (X)
ح. پرداختنی (X)

پرداخت این فوق العاده به خانم هایی که از همسر جدا شدند، هیچ منع قانونی ندارد؛
در قانون تأمین اجتماعی موضوع سرپرستی یا حضانت فرزندان مطرح نیست.
برای دریافت این فوق العاده کافیست که خانم ۷۲۰ روز به صورت اجباری سابقه بیمه داشته باشد؛ ضمن اینکه فرزندان زیر ۱۸ سال داشته باشند. اینجا حتی اگر رای دادگاه سرپرستی و حضانت را برعهده مرد گذاشته باشد، به این خانم حق اولاد تعلق می‌گیرد. البته اگر هر دو نفر هم در یک مجموعه فعالیت داشته‌ باشند به هر دو اینها تعلق می گیرد.
مطابق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، کمک عائله‌ مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می‌شود مشروط بر آنکه:
۱- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفت صد و بیست روز کار را داشته باشد.
۲- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق‌گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
‌میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه است.

تعطیل کاری در واقع نوعی اضافه کاری در روز تعطیل (غیر از جمعه) است؛ از این رو نرخ آن معادل نرخ اضافه کاری و برابر با 40% بیشتر از دستمزد هر ساعت کار عادی و نحوه محاسبه آن با نحوه محاسبه اضافه کاری یکسان است. در نتیجه بر اساس ماده 59 قانون کار، دستمزد هر ساعت کار در روز تعطیل، 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه خواهد شد.
دو ماده مهمی که در قانون کار صراحتاً به موضوع تعطیل کاری اشاره کرده‌اند، ماده 62 و 63 قانون کار هستند. در ماده 62 به‌صورت شفاف بیان شده که روز جمعه به‌عنوان روز تعطیل برای کارگران باید در نظر گرفته شود. البته توجه به این نکته مهم است که حقوق و مزایای مربوط به روز جمعه باید به‌صورت کامل از سمت کارفرما پرداخت شود.
مزدی که به کارگر بابت کارکردن در روز تعطیل پرداخت می‌شود، 40% بیشتر از مزد روزهای عادی است. مثلاً اگر مزد کارگر به‌ازای هر روز 100 هزار تومان باشد، اگر در روز جمعه کار کند باید 140 هزار تومان از طرف کارفرما دریافت کند.

📍الف)  مرخصی بدون حقوق:
ماده ۱۶ ق.ک: مرخصی کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی ویا دیگر مرخصیهای بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، در طول مرخصی و به مدت ۲ سال به حال تعلیق در میآید.
ماده ۷۲ ق.ک: نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کارپس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.
📍ب) مرخصی استحقاقی:
بدلیل طولانی بودن موضوع و ضیق وقت ، در این مورد لازم است به مواد ۱۰، ۴۳، ۶۴، ۶۵، ۶۷، ۶۸، ۶۹ تبصره ماده ۶۹، ۷۶، ۱۹۰ قانون کار مراجعه فرمائید.
📍پ)  مرخصی تحصیلی:
ماده ۱۶ ق.ک: قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می آید.
تبصره: مرخصی:تحصیلی برای ۲ سال دیگر قابل تمدید است.
📍ث) مرخصی بارداری:
ماده ۷۶ ق.ک: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹۰ روز است، حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.
ماده ۷۷ ق.ک: در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع مینماید.
توضیح ضروری: در مورد مرخصی زایمان به توضیحات « بند ج» توجه فرمائید.
📍ج) مرخصی زایمان:
ماده ۷۶ ق.ک: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹۰ روز است. حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه میشود.
تبصره ۱ ماده ۷۶: پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز میگردد و اینمدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب میگردد.
تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۱۳۹۲: به دولت اجازه داده میشود مرخصی زایمان مادران را به ۹ ماه افزایش دهد.
بند ۱ مصوبه ۱۳۹۲/۴/۱۶ هیات وزیران: مدت مرخصی زایمان « یک و دو قلو » زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی، نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین میشود.
📍چ) مرخصی سالیانه:
مواد ۶۴ و ۶۵ ق.ک: در مورد میزان مرخصی کارگران شاغل در کارهای عادی و یا سخت و زیان آور.
📍ح) مرخصی کمتر از یک روز:
ماده ۷۰ ق.ک: مرخصی کمتر از یک روز کار ، جزء مرخصی استحقاقی منظور میشود.
📍خ) مرخصی ادای فریضه حج واجب:
ماده ۶۷ ق.ک: هر کارگر حق دارد بمنظور ادای فریضه واجب حج در تمام مدت کار خویش، فقط برای یک نوبت یک ماه، بعنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نمایید.
📍تاریخ استفاده از مرخصی:
صدر ماده ۶۹ ق.ک: تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین میشود.
📍 بروز اختلاف در استفاده از مرخصی:
ذیل ماده ۶۹ ق.ک: در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما ، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل ( در حال حاضر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) لازم الاجرا است.
📍 مرخصی ذخیره:
ماده ۶۶ قانون کار: کارگر نمیتواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید.

برای کارسخت و زیان آور با در خواست از اداره کار با تایید کمسیون کار شامل اداره کار بهداشت تامین اجتماعی و….
با دریافت مبلغ چهاردرصد از مشمول بیمه ، برای فرد مشمول ، سابقه در نظر گرفته میشه
که برای هر سال کارکرد کامل ، 6 ماه درنظر گرفته میشه اگر شرکتی قبلا بعضی از مشاغل بعنوان سخت و زیان آور شناخته شده باشه با احکام برای پرسنل جدید و تصدی همان شغل ، مشمول سخت و زیان آور میشه وگرنه شخص یا شرکت یاید درخواست کارشناسی کنه و احکامش مرتب با شغل باشه یا اثبات کنه که در شغل سخت و زیان آور مشغول بکاربوده ولی در لیست بعنوان کارگر ساده یا …. منظور شده

اگه فردی سال قبل بیشتر از حقوق قانون کار بگیره واسه امسال ۲۲ درصد روی حقوق سال قبل +۶۹۰ تومن به طور ثابت اضافه میشه و ماهانه باید پرداخت شود

یکی از اصلی‌ترین حقوق کارمندها،‌ مرخصی است. حقی که به آنها داده می‌شود تا بتوانند در روزهای غیرتعطیل سرکار نروند. در شرایط عادی، هر کارمند و کارگر در سال ۲۶ روز مرخصی دارد، اما برای خانم‌هایی که بچه‌دار می‌شوند، مرخصی زایمان هم در نظر گرفته شده‌ است. این مرخصی، به خانم‌های شاغل کمک می‌کند تا دوران بارداری و وضع حمل خود را با خیال راحت و بدون نگرانی حقوق و مزایا، پشت سر بگذارند.
مرخصی زایمان بلافاصله بعد از تولد بچه شروع می‌شود. یکی از مهم‌ترین مدارک دریافت مرخصی زایمان هم گواهی تولد یا شناسنامه نوزاد است. البته اگر مادری در دوران بارداری نیاز به مرخصی داشته‌ باشد،‌ ۲ راه دارد:
از مرخصی استعلاجی استفاده کند؛
با گواهی پزشک متخصص و بیمارستان وارد مرخصی زایمان شود.
در این‌صورت، خانم‌های شاغل می‌توانند در دوران بارداری خود نیز مرخصی بگیرند؛ با‌این‌حال، این مرخصی معمولاً بدون حقوق است. همچنین استفاده از حدأقل سه ماه مرخصی زایمان بعد از تولد نوزاد، الزامی خواهد بود.
مدت مرخصی زایمان ۹ ماه است؛
همه خانم‌های شاغل می‌توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند؛
کمک‌هزینه بارداری در شرکت‌های خصوصی طبق قوانین تأمین اجتماعی است و در بعضی از شرکت‌های دولتی هم طبق قوانین همان شرکت پرداخت می‌شود؛
مرخصی بارداری جزء سابقه افراد حساب می‌شود؛
حقوق مرخصی زایمان کارمندان رسمی طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود؛ همچنین در این مدت پاداش و عیدی نیز به مادرهای تحت پوشش بیمه تعلق می‌گیرد؛
دوره مرخصی زایمان جزء ایام تعلیق از کار حساب می‌شود، یعنی بعد از مرخصی کارمندهای زن می‌توانند به سرکار خودشان برگردند.
مرخصی زایمان تامین اجتماعی چند ماه است؟
قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده تصویب شد. طبق این قانون، مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه افزایش یافت. بااین‌حال تامین اجتماعی تنها با اعتراض از طریق دیوان عدالت اداری ۳ ماه اضافه‌تر را پرداخت می‌کرد. تا اینکه در تاریخ ۳۱ اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۸ تامین اجتماعی موظف شد تا بدون هیچ مشکلی همه ۹ ماه را کامل پرداخت کند. اکنون در سال 1402، تمام ارگان‌ها باید این 9 ماه مرخصی زایمان را به کارمندان خود ارائه کنند.
مدت مرخصی زایمان تا ۳ فرزند، برای مادرانی که فرزندانشان را خودشان شیر می‌دهند، به شرح زیر است:
برای زایمان‌های یک قلو و دو قلو: ۹ ماه؛
برای زایمان‌های ۳ قلو و بیشتر: ۱ سال.
چند سال سابقه بیمه برای مرخصی زایمان لازم است؟
بسیاری از مادرانی که تاره شروع به کار کرده‌اند، این نگرانی را دارند که آیا مرخصی زایمان شامل حال آنها می‌شود و می‌توانند از خدماتش استفاده کنند یا خیر. برای پاسخ به این سوال، لازم است بدانید که برای دریافت مرخصی زایمان تنها کافی است که مادران ۶۰ روز یا معادل ۲ ماه در ۳۶۵ روز قبل از اعلام بارداری، سابقه بیمه داشته باشند.
آیا مرخصی زایمان جزء سابقه بیمه حساب می شود؟
بر اساس قوانین بیمه‌ تامین اجتماعی مدت زمان مرخصی زایمان بخشی از سابقه بیمه محسوب می‌شود. این دوره، مانند تعلیق در کار است و مادران می‌توانند پس از تمام شدن مدت زمان مرخصی، کار خود را ادامه دهند.
نحوه ثبت مرخصی زایمان در لیست بیمه
گفتیم که مدت زمان مرخصی زایمان جزء سوابق بیمه فرد محسوب می‌شود و مدت زمانی که در مرخصی به سر می‌برد، به عنوان تعلیق از کار شمرده می‌شود. حالا این سوال پیش می‌آید که مرخصی زایمان چگونه باید در لیست بیمه ثبت شود؟
برای ثبت مرخصی زایمان در لیست بیمه، باید کارکرد فردی که به مرخصی زایمان رفته را صفر رد کرد، ولی ترک کار زده نشود. در قسمت توضیحات هم حتما باید قید شود که علت کارکرد صفر، مرخصی زایمان بوده است.
شرایط استفاده از مرخصی زایمان تامین اجتماعی
پرداخت حقوق و استفاده از بیمه زایمان تامین اجتماعی در مدت زمان مرخصی زایمان ۴ شرط دارد. اگر خانمی این ۴ شرط را داشته باشد، می‌تواند از مرخصی زایمان استفاده کند.
در یک سال قبل از زایمان حداقل ۶۰ روز حق بیمه پرداخته‌باشد؛
زایمان برای فرزند چهارم نباشد؛
در طول مدت استراحت کار نکند و حقوقی از محل کار دریافت نکند؛
در زمان اعلام بارداری، مشغول به کار یا در حال استفاده از مرخصی استحقاقی باشد.

حقوق و دستمزد ×× بدهکار ( حساب کل)
حقوق پرسنل ×× بدهکار (حساب معین)
بیمه سهم کارفرما ×× بدهکار( حساب معین)
حسابهای پرداختنی ×× بستانکار ( حساب کل)
تامین اجتماعی ×× بستانکار ( حساب معین)
حقوق پرداختی ×× بستانکار ( حساب کل)
حقوق پرداختی ×× بستانکار ( حساب معین)
زمان پرداخت تامین اجتماعی:
تامین اجتماعی بدهکار و موجودی نقد ( اگر نقدی پرداخت شده باشد ) بستانکار و اگر نسیه پرداخت شده باشد حساب ها پرداختی ( اسم شخص) ثبت زده میشه
زمان پرداخت حقوق پرداختی:
حقوق پرداختی بدهکار و نقد یا حساب پرداختی بستانکار میشه
واسه مالیات حقوق اگر کمتر از نرخ معافیت بود مالیات گرفته نمیشود

مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۲ تعیین شد. میزان افزایش دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی نیز ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶,۹۰۰,۷۸۰ ریال بدین ترتیب تعیین شد.

با این حساب حقوق ماهانه از ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال به ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال افزایش یافت و حداقل دستمزد روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال مقرر شد.

سهم حق بیمه کارگر و کارفرما به صورت «تعداد روزهای کارکرد×سی درصد=پایه حقوق ماهانه+حق مسکن+بن کارگری» است.
که ۳۰ درصد از آن سهم تامین اجتماعی می‌باشد :
۷ درصد سهم کارگر
۳ درصد بیمه بیکاری
۲۰درصد سهم کارفرما
طبق ماده (۲۸) قانون تامین اجتماعی، مبلغ حق بیمه به میزان ۳۰ درصد مزد یا حقوق بیمه‌شدگان مشمول قانون کار است که از این میزان ۲۳ درصد (۲۰ درصد حق بیمه + سه درصد بیمه بیکاری) بر عهده کارفرما و هفت درصد بر عهده بیمه شده است (که علاوه بر میزان نرخ فوق الاشاره، سه درصد نیز به وسیله دولت تامین می‌شود).
طبق ماده (۳۶) قانون کارفرما مسئول پرداخت حق‌بیمه سهم خود و بیمه‌شده به سازمان بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تامین اجتماعی تادیه کند.

حقوق و دستمزد تا ۳۰ میلیون تومان این فرد مشکلی در ارسال لیست مالیات حقوق در سامانه مالیات نداره و طبق قانون بودجه در سال ۱۴۰۲ تا ۱۰ میلیون تومان و سال ۱۴۰۳ تا ۱۲ میلیون تومان معاف از مالیات بر حقوق هستند و مازاد بر آن در نرخ مالیاتی ضرب میشود

مزد ساعتی چیست؟ به ازای ساعت‌هایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.
اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آن‌ها باید ساعت‌های کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود.اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعت‌ها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.
در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:
حق مسکن
حق اولاد
بن کارگری یا حق خواربار
چون این شخص از ساعت ۸ تا ۱۰ و بعد ۱ تا ۲:۳۰ و بعد ۵ تا ۶ است به عنوان کارگر نیمه وقت یا پاره وقت مشغول به کار هست

حق مسکن و خواربار برای ماه های ۲۹ و ۳۰ و ۳۱ روزه ثابت است و اگر شخصی در ماه کمتر کارکرد داشته باشد به نسبت کارکرد شخص در ماه به او تعلق میگیرد.
طبق ماده ۳۹ قانون کار اعمال می گردد نسبت گیری بر حسب ساعات کارکرد بر روی ساعات موظفی قانونی

230026+22% افزایش مزد سایر سطوح مزدی روزانه
6900780+22% افزایش مزد سایر سطوح مزدی ماهانه

در صورتی که مدیرعامل قرارداد کارفرمایی با بیمه منعقد کرده باشد مزایای رفاهی شامل حق مسکن و خواربار به وی تعلق نمیگیرد.

مرخصی استحقاقی برای کارگران شغل‏‌های معمولی سالانه 26 روز و برای مشاغل سخت و زیان ‏آور سالانه 5 هفته می‌‏باشد.
مرخصی استحقاقی ۲۶ روز در سال است که با احتساب ۴ روز جمعه ۳۰ روز می‌شود. (ماده ۶۴)
نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی
مرخصی‌های استحقاقی 5/2 روز به ازای هر ماه است و 192 ساعت معادل 26 روز در طول سال در نظر گرفته می‏‌شود، که کارگر می‌‏تواند 9 روز و کارمند حداکثر 15 روز آن را ذخیره کرده و برای سال بعد استفاده کند.

ابتدا باید این را بدانیم که در برخی از شغل ها به دلیل شرایط سخت کار، برای جلوگیری از فرسودگی کارگران استفاده از استراحت الزامی است و کارگران نمی‌توانند مرخصی خود را ذخیره کنند. در نتیجه می توان گفت که در این شغل ها بازخرید مرخصی غیر ممکن است.

بر اساس ماده 66 قانون کار، کارگران می‌توانند مانده مرخصی خود را بازخرید کنند، البته به غیر از 9 روز از مانده مرخصی که به سال بعد انتقال پیدا می‌کند. بنابراین 17 روز از مرخصی استحقاقی را می‌توان بازخرید کرد. در شرکت‌هایی که بازخرید مرخصی در زمان اشتغال کارکنان در شرکت صورت می‌گیرد، مبلغ دریافتی توسط کارکنان به عنوان بدهی کارکنان به شرکت شناسایی می‌شود.
در صورتی‌که یک فرد دارای قرارداد کاری یکساله باشد و از مرخصی استحقاقی خود به‌طور کامل استفاده نکرده باشد، آن‌گاه در پایان قرارداد کاری‌اش، کارفرما باید مقدار باقی‌مانده مرخصی را از او بازخرید و مبلغ آن را به وی پرداخت کند.

به‌عنوان مثال اگر یک کارگر فقط ۷ روز از مرخصی استحقاقی خود استفاده کرده باشد، ۱۹ روز باقیمانده باید از او بازخرید شود. حال اگر کارگر تصمیم بگیرد که قرارداد کاری خود را برای سال دوم نیز تمدید کند، مرخصی‌های باقیمانده به سال آتی قابل انتقال نیست و کارفرما باید هزینه بازخرید مرخصی آن‌ها را بپردازد.

اگر قرارداد کاری کمتر از یکسال باشد، بازهم شرایط فرق می‌کند. به‌عنوان مثال اگر کارگری یک قرارداد کاری شش‌ماهه داشته باشد، در این‌صورت او به‌جای ۲۶ روز مرخصی استحقاقی، از ۱۳ روز مرخصی بهره‌مند می‌شود. حال اگر فقط ۵ روز از این ۱۳ روز را به مرخصی برود، در پایان قرارداد، کارفرما باید ۸ روز باقیمانده مرخصی را از او بازخرید کند.
مرخصی‌های باقیمانده به سال آتی قابل انتقال نیست و کارفرما باید هزینه بازخرید مرخصی آن‌ها را بپردازد.

بر اساس ماده 66 قانون کار، کارگران می‌توانند مانده مرخصی خود را بازخرید کنند، البته به غیر از 9 روز از مانده مرخصی که به سال بعد انتقال پیدا می‌کند. بنابراین 17 روز از مرخصی استحقاقی را می‌توان بازخرید کرد. در شرکت‌هایی که بازخرید مرخصی در زمان اشتغال کارکنان در شرکت صورت می‌گیرد، مبلغ دریافتی توسط کارکنان به عنوان بدهی کارکنان به شرکت شناسایی می‌شود.
در صورتی‌که یک فرد دارای قرارداد کاری یکساله باشد و از مرخصی استحقاقی خود به‌طور کامل استفاده نکرده باشد، آن‌گاه در پایان قرارداد کاری‌اش، کارفرما باید مقدار باقی‌مانده مرخصی را از او بازخرید و مبلغ آن را به وی پرداخت کند.
حق سنوات مبلغی است که کارفرما موظف است در پایان هر سال آن را به کارگر یا کارمند خود، پرداخت کند که برابر با یک ماه حقوق او است.
البته این قانون زمانی است که کارگر یک سال تمام برای کارفرما کار کرده باشد. در غیر این صورت، کارفرما وظیفه دارد مزایا پایان کار و حق سنوات کارگر را تا وقتی که کارگر برایش کار کرده را محاسبه و به همان صورت پرداخت کند.

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارمند هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و موارد خاص دیگری دریافت می‌کند. برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها در پایان هر سال اقدام به پرداخت سنوات می‌کنند و برخی دیگر در هنگام بازنشستگی یا قطع همکاری این مبلغ را می‌پردازند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر به ازای هر سال می باشد، لازم یه ذکر است اگر سنوات پرسنل سالانه پرداخت نشود زمان تسویه کل سنوات بر اساس آخرین حقوق محاسبه می گردد.
سنوات از نظر اداره بیمه، مشمول مالیات نمی‌شود و در موقع محاسبه و پرداخت سنوات پرسنل لزومی بر کسر بیمه از آن نمی‌باشد. همچنین از لحاظ مالیات حقوق نیز مشمول نبوده و دارای کسورات نمی‌باشد. سنوات علاوه بر آنکه مشمول مالیات نمی‌باشد، در زمان رسیدگی مالیاتی کارفرمایان، برای ایشان جزو هزینه‌های قابل قبول مالیاتی است و سازمان امور مالیاتی در صورت وجود مستندات به راحتی این هزینه را با هر میزان البته در صورت مطابقت با قانون قبول می‌نماید.
در بعضی از شرکت های خصوصی یک سری از اقلام مثل حق اولاد،حق مسکن،حق ایاب‌وذهاب،فوق‌العاده‌های بدی آب‌وهوا،
محرومیت از تسهیلات زندگی،محل خدمت
اشتغال خارج از مرکز،مرزی،شرایط محیط کار
نوبت‌کاری،کشیک،جذب ممکن است شناسایی نشود.

مطابق جدول فوق با توجه به میزان کارکرد فرد در یکسال مالی حداقل و حداکثر میزان عیدی یک کارگر در سال مشخص میشود.
مثلا فردی که یکسال در یک مجموعه فعالیت داشته حداقل عیدی آن فرد ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و۵۶۸ تومان و حداکثر عیدی فرد ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار ۸۵۲ تومان می‌باشد.

بیمه پرداختی سهم کارفرما ۲۰٪
بیمه بیکاری ۳٪
بیمه سهم کارگر ۷٪
در مجموع سهم تامین اجتماعی ۳۰٪

مبلغ باتوجه به حقوق فرد مشخص میشه

قانون مرخصی استعلاجی تا سه روز
بر اساس ماده 62 قانون بیمه تأمین اجتماعی، در شرایطی که بیماری فرد به خاطر کار نباشد و مدت بیماری بیش از 3 روز باشد، غرامت ایام بیماری از روز چهارم توسط تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود و بیمه وی رد خواهد شد؛ اما حقوق 3 روز اول را باید کارفرما پرداخت کند.
نحوه ثبت مرخصی استعلاجی در لیست بیمه
یکی از موارد مهم برای کارگران و کارمندان، نحوه ثبت مرخصی استعلاجی در لیست بیمه است. زمانی که فرد بیمه شده مرخصی استعلاجی خود را پشت سر می‌گذارد، باید نام آن در لیست بیمه ذکر شود و برای مدت زمانی که در مرخصی است، کارکردی در نظر گرفته نشود. مثلا اگر فردی در این ماه تصادف کرده باشد، باید کارفرما نام آن را با کارکرد صفر در لیست بیمه ارسال کند. با این کار، فرد دچار مشکل خاصی برای دریافت مرخصی استعلاجی نمیشود.

از طرفی اگر فرد فرد چند روز در ماه را در مرخصی استعلاجی باشد، باید تنها تعداد روزهای آن را از کل کارکرد ماه کم کنید تا فرد بتواند کارکرد باقی مانده را از تامین اجتماعی دریافت کند. اما توجه کنید تا زمانی که فرد در مرخصی استعلاجی قرار دارد، ثبت استعلاجی در لیست بیمه باید بدون کارکرد انجام شود.

ثبت اسناد حسابداری می‌تونه به صورت روزانه، و حتی هر چند روز و ماهانه ثبت شود سند افتتاحیه اولین سند در نرم افزار حسابداری می‌باشدکه دارای اطلاعات از سال قبل میباشد

مساعده بخشی از حقوق پرسنل میباشد که معمولا قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارمندان به آن ها پرداخت می شود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها تحت عنوان مساعده کسر می گردد.
مساعده مبلغ مشخصی نداره
ساعت کاری عادی ۷٫۳۳ یا ۸ ساعت هست
حداقل دستمزد روزانه 2,388,728 ریال
حداقل حقوق ماهانه 71,661,840 ریال
حق تاهل 5,000,000 ریال
دریافتی فرد مجرد پس از کسر بیمه برای ماه های 30 روزه 88,035,511 ریال
دریافتی فرد متاهل دارای یک فرزند پس از کسر بیمه برای ماه 30 روزه 100,201,695 ریال
نحوه محاسبه اضافه کاری
حقوق روزانه در نرخ 140٪یا 40٪

مزد، حقوق و دستمزد
مزایای شغلی مستمر و فوق‌العاده
بابت اضافه کار
حق‌الزحمه
شیفت کاری
کار در شب و کشیک فوق‌العاده
فوق‌العاده برای کارهای سخت و زیان آور
حق مربوط به حضور در جلسات
مزد بابت روزهای تعطیلی و مرخصی
کمک هزینه مسکن
پاداش مستمر
هزینه مربوط به ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه پرداخت می شود
دستمزد کارکنانی که به صورت کارمزدی مشغول کار هستند.
دستمزد کارآموزان (در صورتی که به آن‌ها در حین یادگیری و آموزش حقوق پرداخت می شود
لیست مواردی که مشمول پرداخت حق بیمه نیستند:
بازخرید مربوط به ایام مرخصی
هزینه عائله مندی
پرداختی های عیدی
هزینه های سفر و ماموریت فوق‌العاده
حق شیر
ما به التفاوتی که به ازای کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری پرداخت می شود.
پاداش نهضت سواد آموزی
حق التضمین
مزایایی که برای پایان کار پرداخت می شود
خسارت های مربوط به اخراج از کار
پاداش های مربوط به افزایش تولید (در شرایطی که بیشتر از حقوق 2 ماه در طول سال پرداخت نشود)
موارد مشمول مالیات حقوق در سال 1401 چیست؟
مزد، حقوق و دستمزد
حق اولاد
اضافه کاری
خواروبار
دریافتی های مربوط به عیدی
فوق العاده‌هایی که برای بدی آب و هوا پرداخت می شود.
هزینه مربوط به سفر و ماموریت فوق‌العاده
کمک هزینه عائله مندی
پاداش های مربوط به آخر هر سال
حق شیر
پاداش نهضت سواد آموزی
کمک هزینه ای که برای مسکن و خواربار در دوران بیماری پرداخت می شود.
خسارت مربوط به اخراج از کار

پس حق یک وعده غذا و حق پول غذا و پاداش مدیریت مشمول مالیات و بیمه هستند

به ازای ساعت‌هایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.
اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آن‌ها باید ساعت‌های کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود.اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعت‌ها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.
در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:
حق مسکن
حق اولاد
بن کارگری یا حق خواربار
چون این شخص از ساعت ۸ تا ۱۰ و بعد ۱ تا ۲:۳۰ و بعد ۵ تا ۶ است به عنوان کارگر نیمه وقت یا پاره وقت مشغول به کار هست

طبق ماده 55 قانون کار ، کاری که در طول ماه گردش داشته باشد و ساعت آن متغیر باشد، کار نوبتی تلقی می‌گردد.
نحوه محاسبه :
محاسبه نوبت کار صبح و عصر
میزان حقوق یک ساعت فرد ضرب در ساعت کاری به علاوه 10 درصد اضافه به دلیل سختی کار
محاسبه نوبت کار صبح و شب
میزان حقوق یک ساعت فرد ضرب در ساعت کاری به علاوه 22.5 درصد اضافه به دلیل سختی کار
محاسبه نوبت کار عصر و شب
میزان حقوق یک ساعت فرد ضرب در ساعت کاری به علاوه 22.5 درصد اضافه به دلیل سختی کار
محاسبه نوبت کاری صبح، عصر و شب
میزان حقوق یک ساعت فرد ضرب در ساعت کاری به علاوه 15 درصد اضافه به دلیل سختی کار

چون این فرد قرارداد نداره می‌تونه با مواردی مثل
بیمه تامین اجتماعی ( در صورتی که برای او ارسال شده باشد)
حقوقی که دریافت کرده طبق پرینت بانکی
گواهی اشتغال کار
استشهاد محلی

برای این‌که بتوانید مبلغ قابل پرداخت برای ماموریت را محاسبه کنید، باید از حقوق ثابت ماهانه یا مزد روزانه اطلاع داشته باشید. فرمول محاسبه به این صورت است که باید حقوق ثابت ماهانه را بر عدد ۳۰ تقسیم کنید و سپس آن را در تعداد روزهای ماموریت ضرب کنید. عدد به‌دست‌آمده، مبلغی است که به‌عنوان حقوق ماموریت به فرد پرداخت می‌شود.
در قانون کار، هیچ سقفی برای تعداد روزهای ماموریت در نظر گرفته نشده است. بنابراین مدت زمان آن باید طبق توافقی که بین کارگر و کارفرما صورت می‌گیرد، انجام شود. همچنین اگر فردی نمی‌تواند برای مدت طولانی به ماموریت برود، باید کارفرمای خود را در جریان این موضوع قرار دهد یا این‌که در قرارداد کاری خود ذکر کند.
حقوق ثابت یا مبنای مزد ماهانه+تعداد روزهای ماموریت ÷ 30

مزد ساعتی
۲٫۳۸۸٫۷۲۸×تعداد ساعت کارکرد=
اگه مجرد باشه حق تاهل به آن تعلق نمیگیره

حداکثر مدت مرخصی استعلاج
از نظر قانونی کار، دریافت استعلاجی محدودیتی ندارد. انواع بیماری نیاز به دوران متفاوت برای درمان دارند. با این حال در طول یک سال، سقف مرخصی برای هر فرد 4 ماه است. در صورتی که پزشک معتمد تأمین اجتماعی تشخیص دهد و همچنین شورای عالی پزشکی نیز آن را تأیید کند که فرد بیش از یک سال نیاز به استراحت دارد یا اینکه بیماری او صعب الاعلاج است، کارگر بازنشسته خواهد شد و حقوق بازنشستگی دریافت می‌کند.

حقوق و دستمزد اعلامی براساس روزانه اعلام شده و اگه ساعت کاری شده طبق قرارداد اعلام شده روزانه محاسبه و اگه به براساس ساعت کاری محاسبه شود مزایا هم به صورت ساعتی محاسبه می شودحقوق و دستمزد اعلامی براساس روزانه اعلام شده و اگه ساعت کاری شده طبق قرارداد اعلام شده روزانه محاسبه و اگه به براساس ساعت کاری محاسبه شود مزایا هم به صورت ساعتی محاسبه می شود

1️⃣  حداکثر ساعت کارکرد عادی 44 ساعت در هفته و اضافه کار 120 ساعت در ماه می باشد
2️⃣شما در ابتدا تمامی ساعات کار در روزهای تعطیل را همانطور که توافق نموده اید با نرخ 180% محاسبه نمایید و سپس تا سقف 120 ساعت الباقی اضافه کار را با نرخ 140% محاسبه نمایید ، حال اگر باز هم ساعت اضافه کاری باقی مانده است آن را با نرخ 140% محاسبه نمایید. دقت کنید در این موارد توافق شما با کارگر بسیار مهم است و باید طبق آن عمل نمایید.
به مواد زیر از قانون کار توجه فرمایید :
ماده 59
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است : الف – موافقت کارگر ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
تبصره 1ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید(مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین ).
ماده 60
ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کای(موضوع بند ب ماده 59) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضروت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده 8 ساعت در روزخواهد بود (مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین ). الف – جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور است. ب – اعاده فعالیت کارگاه، درصورتیکه فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق طبیعی از قبیل، سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینی دیگر قطع شده باشد.
تبصره 1
پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت 48 ساعت، موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود.
تبصره 2
درصورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود.
ماده 61
ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک سخت و زیان آور انجام می‌دهند ممنوع است.

الف) مرخصی استحقاقی

ب) مرخصی استعلاجی

ج) مرخصی بدون حقوق

 دستمزد اوقات تلف شده✅

به مبلغی که معمولا در طی ماه به علت نیاز کارگر به وی پرداخت می شود

نیروهای مسلح✅

هزینه کار انجام شده که مستقیما در جهت ساخت محصول پرداخت یا تعهدمی گردد

میزان کار مورد انتظار از هر کارگر در زمان معین را زمان استاندارد انجام کار می گویند.

کارگزینی ✅

7% به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می شود✅

1️⃣  مزد ثابت برابر است با حقوق پایه+مزایای به تبع شغل(طبق ماده ۳۶ قانون کار
2️⃣  سنوات پایان خدمت معادل یک ماه مزدثابت به ازای یکسال کارکرد میباشد.(طبق ماده ۲۴ قانون کار)
3️⃣ پرداخت سنوات به کارکرد کمتر هم به همین نسبت قابل محاسبه و قابل پرداخت است.
4️⃣ پرداخت سنوات پایان خدمت قبل از خاتمه کار جنبه علی الحساب دارد.
5️⃣ سنوات پایان خدمت معاف از بیمه و مالیات میباشد. .(مالیات طبق ماده ۹۱ بند ۵..بیمه طبق بخشنامه ۱۱/۳)
6️⃣ سنوات پایان خدمت با پایه سنواتی کاملا متفاوت است.
7️⃣ سنوات پایان خدمت به یک روز هم تعلق میگیرد(طبق تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید)